8 800 555-87-15
+7 (495) 668-10-88
8 800 555-87-15
+7 (495) 668-10-88
+7 (812) 309-39-51

Консультант в 8 800 555-87-15
+7 (495) 668-10-88
+7 (495) 668-10-88 +7 (812) 309-39-51

в будние с 9 до 19

* Подробная информация на странице акции

Без должного оформления трудовых отношений невозможно говорить о защищённости, как работодателя, так и работника. Причиной тому служит не только возможные придирки со стороны налоговых органов, так и со стороны трудовой инспекции, которую так любят посещать недовольные работники.

Составление трудового договора с работником занимает 1 — 3 рабочих дня, срок зависит от того, двуязычный договор или он составляется только на русском языке.

Мы осуществляем разработку стандартных трудовых договоров и трудовых договоров, положения которых отличаются от стандартных форм.

Ведение предпринимательской деятельности без заключения трудовых договоров затруднительно. Надлежащее оформление трудовых отношений обязательно для законной деятельности.

Причины тщательной проработки трудового договора с работником

  1. Он необходим для подчинения работника правилам внутреннего трудового распорядка.
  2. Во-вторых, трудовой договор обязывает работника выполнять строго определенную трудовую функцию и позволяет детально определить его должностные обязанности.
  3. Что не менее важно, трудовой договор позволяет контролировать действия работника и дает право принимать к нему меры дисциплинарной и материальной ответственности.

Наличие официально оформленных работников свидетельствует о том, что предприятие ведёт ответственную социальную политику, надёжно и выполняет возложенные обязательства.

Какой договор может заменить составление трудового договора?

Повседневная предпринимательская деятельность может подразумевать более гибкие условия оформления исполнителей. В таком случае возможна разработка договора подряда, договора на оказание услуг или агентирования.

Специалисты «ДжиАр Консалтинг» выполняют не только разработку трудовых договоров, но и в отдельных случаях осуществляют согласование условий между работником и работодателем.

Заказать подбор макета готового трудового договора

Положения трудового договора

  • Трудовой договор с работником, заключаемый на срок до 2-х месяцев, не должен содержать положения об испытательном сроке
  • В срочном трудовом договоре должны быть указаны причины, послужившие основанием заключения именно срочного договора
  • В договоре необходимо указывать сведения о размере вознаграждения работника
  • Трудовой договор должен содержать сведения о представителе работодателя и основаниях, в силу которых работник наделён соответствующими полномочиями
  • Информацию о количестве рабочих часов в неделю и оплачиваемом отпуске.

Документы для оформления трудовых отношений

  • Трудовой договор
  • Должностная инструкция которая является обязательным приложением к договору
  • Приказа о принятии работника на работу
  • Трудовая книжка

Сэкономить время и грамотно оформить трудовые отношения Вы сможете, оформив у нас заказ на составление трудового договора.

Кроме составления трудового договора с работником мы поможем Вам составить всю необходимую кадровую документацию, выполнить постановку на учёт в фондах и заполнить декларации.

Мы работаем по всей России

Компания «ДжиАр Консалтинг» оказывает услуги на всей территории Российской Федерации. Не важно из какого Вы города. Звоните, или мы Вам перезвоним, а также внизу страницы есть возможность заказать консультацию. Мы работаем в Вашем часовом поясе.



Остались вопросы?

+7 (495) 668-10-88 - Москва м. Проспект Вернадского (ЮЗАО)
+7 (812) 309-39-51 - Санкт-Петербург м. Площадь Восстания

Заявка на бесплатную консультацию

Обратный звонок RedConnect